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是否合格?看“记录仪” 济宁市政协一日连发三文加强委员队伍建设
时间:2019-05-17   
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  本报讯 “全程参加市政协全体会议,每次计20分;全程缺席,扣20分。”
  “在全体会议、常委会议上作大会发言,每次分别记40分、15分,书面发言每次分别记15分、3分。”
  “委员参加慈善捐助、扶贫济困等社会公益活动,每次记2分。”
  ……
  加减分明确,分值设置合理,明文规定“每位委员每年度基础分值为100分。按要求完成履职项目加计相应分值,不能按要求完成履职项目的,在基础分中扣减相应分值。”“委员年度履职考核得分,按市政协常委和不是常委的委员分别从高分到低分排序。”“对得分居前的通报表扬”“对分类排序得分居后3%的予以约谈”。
  这是日前印发的《政协济宁市委员会委员履职考核办法(试行)》中的部分新规定,文件对委员的履职方式、履职要求、履职考核及考核结果运用做了明确规定,并提出建立委员履职档案,实行一委员一档案,这不仅仅为委员如何干提供了“导航仪”,更为委员干的好不好安装了“记录仪”。
  于此同时,印发的还有《政协济宁市委员会委员履职工作规则》,与市委组织部和统战部联合印发的《济宁市政协委员退出和暂停履职办法(试行)》。
  加上去年印发的《政协济宁市委员会协商议政视察、考察和调查活动工作规则》《政协济宁市委员会年度协商工作计划安排与实施工作规则》《政协济宁市委员会大会议政发言工作规则》《提案办理协商办法》《提案工作双向民主评议办法》《政协济宁市委员会主席接待委员日制度》等制度,济宁市政协已经形成了一套较为完善的加强委员队伍建设的制度体系。
  十三届济宁市政协领导班子履职伊始,就把建设一支高水平、高质量的委员队伍,作为一项基础性工作。比如,按照界别、专业和就近便利的原则,建立了26个委员活动小组,确保委员开展调研、撰写提案、反映社情民意信息等活动“有组织”;实行委员学习培训制度,坚持每年举办委员培训班、政协讲堂、专题讲座等,对委员开展履职能力培训;组织开展委员活动日活动、委员跨县市区视察,编发《济宁政协通报》,及时通报中央和省市重要决策部署、经济社会发展动向、市政协部署安排和工作动态,并用专项经费为省市政协委员订阅报刊、购买书籍和编发有关学习资料,为委员知情明政、履行职能创造了良好条件等。这一系列的措施制度切实增强了委员政治把握能力、调查研究能力、联系群众能力、合作共事能力,确保委员在政协履职中认真行使权利,积极履行义务,充分发挥主体作用。
  政协委员是人民政协履职的主体,政协的活力在委员,实力也在委员,政协工作的质量很大程度上取决于委员主体作用的发挥。据悉,济宁市政协将继续坚持以委员为中心,把充分激发委员主体意识、调动委员履职的主动性自觉性创造性作为关键环节来抓,积极增强委员履职意识,搭建委员履职平台,优化委员履职环境,有效提升政协工作的质量和水平,为济宁经济社会发展作出积极贡献。       (颜霞)